El entrenamiento en derechos humanos puede variar según la audiencia y los objetivos del entrenamiento. Algunos tipos comunes de entrenamiento proporcionado para los derechos humanos incluyen:  

• Sensibilización y Toma de Conciencia: Entrenamiento cuyo objetivo es aumentar el conocimiento y la comprensión de los problemas de derechos humanos entre una amplia audiencia, como empleados o el público en general. Puede cubrir temas como la Declaración Universal de Derechos Humanos, violaciones de derechos humanos y la importancia de proteger los derechos humanos, en el contexto de la actividad empresarial, así como el relacionamiento con Grupos en Situación de Vulnerabilidad garantizando los derechos humanos de éstos.


• Entrenamiento de políticas y leyes: Este tipo de entrenamiento está diseñado para profesionales que necesitan comprender los marcos legales y políticas relacionados con los derechos humanos en el contexto laboral y empresarial. Su objetivo, principalmente, es la de desarrollar capacidades a efecto de prevenir riesgos legales asociados a potenciales violaciones a los derechos humanos en el desarrollo de actividades empresariales, así como el uso y desarrollo de herramientas para su gestión efectiva.


• Formación en Igualdad, No Discriminación, Inclusión y Diversidad, y Grupos en Situación de Vulnerabilidad: Desarrollo e impartición de programas de formación corporativa orientadas a desarrollar competencias para garantizar el trato adecuado de grupos en situación de vulnerabilidad en el contexto laboral, así como en el contexto de usuarios de productos y servicios. Este entrenamiento, tiene como principal garantizar la construcción de entornos laborales y empresariales libres de discriminación y de actos lesivos a la dignidad humana.
  
  Todos estos entrenamientos, puede impartirse en una variedad de formatos, incluidos cursos en línea, talleres, conferencias y seminarios. Asimismo, puede complementarse con estudios de casos, ejercicios de simulación y otras actividades interactivas para mejorar el aprendizaje y la participación, sobre todo, en contextos laborales y empresariales. Para efectos de lo anterior, B-WISE, cuenta con un asocio estratégico en la materia con el Centro Iberoamericano para el Fomento del Derecho Internacional y los Derechos Humanos (CIFODIDH), think tank regional con presencia en América Latina, especialista en la materia y consultor externo de diversas agencias internacionales.